用人单位无故辞退员工而且没有劳动合同

对于用人单位无故辞退员工且没有签订劳动合同的情况，员工确实有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，尽管没有书面劳动合同，但只要存在实际用工关系，便构成劳动关系。用人单位无故辞退员工，违反了劳动法关于合同解除的规定，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权，并在此过程中主张相应的经济补偿或赔偿。特别是《中华人民共和国劳动法》第九十八条，规定了用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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从法律角度，员工应首先收集证据，如工作记录、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系。然后，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向用人单位提出赔偿要求。若用人单位拒绝，员工可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序主张权利，确保自身合法权益得到保障。
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在不同情况下，员工维护权益的具体操作如下：首先，尝试与用人单位协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，还可依法向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。