您若因老板坚持不给休息日而申请劳动仲裁，需准备以下材料：劳动合同、工作证明（如工资条、考勤记录）、与公司协商的记录或相关证据，以及证明公司违反《劳动法》第三十八条关于休息日规定的情况说明。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，提交仲裁申请书、证据清单及证据材料，确保材料真实有效，以便仲裁委员会受理并维护您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除劳动仲裁外，您还可选择以下途径维权：1.与公司再次沟通，明确《劳动法》对休息日的规定，争取内部解决；2.向当地劳动保障部门投诉，依据《劳动法》第九十条，让行政部门介入调查；3.如涉及集体权益，可联合同事向工会反映，寻求工会帮助协商或支持仲裁、诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板不给休息日违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第九十一条，用人单位如侵害劳动者合法权益，如剥夺休息日，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。情节严重者，还可能面临行政处罚或刑事责任。
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