96年以前视同缴费算是社保年限吗

96年以前视同缴费一般可算作社保年限，但需符合规定。分析：在社保制度实施前，部分工作年限可被视为已缴费，即视同缴费。这通常依据当地社保政策及国家相关规定确定。若符合政策，这些年限可计入社保缴费年限，影响退休金等权益。提醒：若政策变动或个人情况特殊导致视同缴费不被认可，影响退休金计算时，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 查询政策：登录当地社保局官网或咨询社保窗口，了解96年以前视同缴费的具体政策规定。2. 准备材料：根据政策要求，准备个人工作档案、劳动合同、工资单等证明材料，确保材料真实、完整。3. 提交申请：将准备好的材料提交至社保部门，填写视同缴费认定申请表，等待审核。4. 审核认定：社保部门将对提交的材料进行审核，如符合政策规定，将认定视同缴费年限，并计入个人社保缴费记录。5. 异议处理：如对认定结果有异议，可提出申诉，要求重新审核或提供补充材料。
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处理方式：从法律角度看，处理96年以前视同缴费问题的方式主要有查询政策、提交证明材料及申请认定等。选择方式时，应首先了解当地社保政策，明确视同缴费的具体规定。若符合规定，可准备相关证明材料，如工作档案、劳动合同等，向社保部门提交申请进行认定。