我现在正在监外执行不能入职缴纳社保吗?

监外执行期间是否可以入职并缴纳社保，需视具体情况而定。
监外执行人员原则上可以工作并缴纳社保，但需遵守相关法律法规及执行机关的规定。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 若监外执行人员身体健康、具备劳动能力且经执行机关允许，可依法入职并缴纳社保。
2. 若工作性质涉及国家机关、金融、司法等特殊行业，可能因身份限制而无法入职。
3. 若监外执行附有条件（如不得离开居住地），则就业范围可能受限。
4. 若未获得执行机关许可或违反监管规定擅自就业，可能面临被收监的风险。
5. 若缴纳社保的资金来源或方式不合法，可能影响社保缴纳的有效性。
6. 若监外执行被撤销，社保缴纳将随之终止，已缴部分可依法处理。
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监外执行人员能否缴纳社保需依据相关法律进行判断。
根据《刑事诉讼法》第265条和《社区矫正法》第22条规定，监外执行人员在执行期间享有部分公民权利，包括依法就业的权利。同时，《社会保险法》第10条和第23条规定，凡与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位应当依法为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险。结合上述法律，监外执行人员虽在服刑期间，但其社会保险权益未被剥夺，只要符合劳动法规定并获得执行机关许可，即可依法入职并缴纳社保。但需注意，如其就业行为违反监外执行条件，如未经批准外出务工或从事禁止行业，将构成违法，可能被撤销监外执行决定并收监执行。综上，监外执行人员在合法范围内可缴纳社保，但必须确保其就业行为符合监管要求。
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针对监外执行期间能否缴纳社保的问题，建议采取以下行动方案。
1、咨询社区矫正机构：了解监外执行期间是否允许就业及是否需要报备，确保就业行为符合监管要求。
2、准备合法就业材料：如签订合法劳动合同、提供有效身份证明等，确保社保缴纳流程合法合规。
3、联系当地社保局：了解个人或单位缴纳社保的具体流程和所需材料，避免因材料不全导致缴纳失败。
4、定期报告就业情况：向执行机关如实报告工作内容、单位信息及社保缴纳情况，防止因隐瞒而被追责。

选择解决方案时应重点考虑：就业是否获得执行机关许可、社保缴纳是否合法合规、是否符合自身身体及监管条件。

如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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监外执行期间缴纳社保可能存在以下法律风险。
1、被收监执行风险：例如，某监外执行人员在未向执行机关报备的情况下私自外出务工，后被发现违反监管规定，最终被撤销监外执行决定，收监执行。
2、社保权益受损风险：如某人员在监外执行期间通过非法手段伪造劳动关系缴纳社保，后因违法行为被查处，社保缴纳记录被认定无效，导致其退休或医疗待遇受损。

上述风险表明，监外执行人员在处理社保问题时，必须依法依规进行，避免因不当操作导致人身自由受限或社保权益丧失。