员工对老板只承担一半医疗费用有异议时，可以依据《工伤保险条例》的相关规定，该条例明确了工伤赔偿的范围和标准。若用人单位（即老板）未按条例规定足额支付医疗费用，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付全额医疗费用及其他可能的工伤赔偿。这是员工维护自身合法权益的重要法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，老板作为用人单位，对员工在工作期间因工作原因受到的伤害应承担工伤赔偿责任，包括但不限于全额医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。若老板拒不支付，将可能面临劳动仲裁委员会的裁决和法院的强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，员工还可以：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2. 若用人单位有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；3. 在协商、调解均无果的情况下，员工还可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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