到了退休年纪但社保还差几年，单位需要继续缴纳吗？

单位无需继续为已达退休年龄但社保未缴满的员工缴纳。分析：根据劳动法规定，员工到达法定退休年龄后，其与单位的劳动合同自然终止，单位不再有为其缴纳社保的法定义务。此时，员工可选择个人继续缴纳社保直至满足领取养老金的条件。提醒：若单位在员工退休后仍继续为其缴纳社保，但员工未能领取到相应的社保待遇，这可能表明存在社保缴纳或管理上的问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作指南：1.员工到达退休年龄后，单位应通知员工终止劳动合同，并停止为其缴纳社保。2.员工个人若希望继续缴纳社保，需携带身份证、退休证明等相关材料，前往当地社保部门咨询并办理个人继续缴纳手续。3.社保部门会根据员工的具体情况，为其制定继续缴纳方案，并告知需缴纳的金额和期限。4.员工需按时足额缴纳社保费用，直至满足领取养老金的条件。期间，员工可随时向社保部门咨询缴纳进度和待遇领取情况。5.若员工在继续缴纳社保期间遇到任何问题，如缴纳金额错误、待遇领取延迟等，应及时向社保部门反馈并寻求解决方案。
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处理方式分析：从法律角度看，员工到达退休年龄后，单位可停止缴纳社保。员工个人若想继续缴纳社保，需自行前往社保部门办理相关手续。选择建议：员工应评估自身经济状况和需求，决定是否继续缴纳社保。若希望未来能领取更高的养老金，可考虑个人继续缴纳。