实行不定时工作制需先获劳动部门许可。依据《劳动法》相关规定,用人单位实行不定时工作制需向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。未经许可擅自实行,可能面临法律处罚及劳动者权益受损的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式是先申请后实行。用人单位应先向劳动保障行政部门提交申请报告及申请表,待审批通过后方可正式实行不定时工作制,以确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫需先报批。具体操作:1.准备申请报告和申请表,说明实行不定时工作制的原因、岗位及人员情况;2.确保有劳动者本人签字确认,保障其知情权;3.提交申请至劳动保障行政部门,等待实地核实及审批结果;4.审批通过后,正式实行不定时工作制,并遵守相关规定。
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