办理退休手续时档案只记录年份未记录月份，以何月份为基准？

退休手续档案月份缺失，一般以年末为基准或参考单位规定。分析：在法律上，退休时间的确定通常遵循具体的法律规定和单位规章制度。若档案中仅记录了年份而未记录具体月份，这可能会引发关于退休时间点的争议。一般来说，如果没有具体月份信息，可能会默认以该年份的年末作为退休基准，但这也可能因单位的具体规定而有所不同。提醒：若因此导致退休待遇计算出现较大偏差，或单位内部对此存在严重分歧，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、查阅单位规定与法律规定、以及申请劳动仲裁等。选择方式时，首先尝试与单位人事部门协商，明确退休时间；若协商无果，可查阅单位相关规章制度及国家法律法规，以确定具体的退休月份；若仍无法达成一致，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，说明档案中月份缺失的情况，提出个人对退休月份的合理推测，如以年末为基准，或参考同批退休人员的平均月份等，并争取单位认可。2.查阅规定：若协商不成，查阅单位关于退休时间确定的具体规定，以及国家关于退休年龄、时间等的相关法律法规，为争取自身权益提供法律依据。3.申请仲裁：若单位拒绝按合理方式确定退休月份，导致个人权益受损，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供档案记录、单位规定、法律法规等证据材料，要求仲裁机构依法裁决退休月份，并据此调整退休待遇。在仲裁过程中，保持冷静，积极配合仲裁机构的调查与调解，以期达成公正裁决。