您的工龄是44年。从法律角度看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它通常与职工的福利待遇、退休金计算等密切相关。若您的单位在计算工龄时出现争议，或影响到您的退休金等权益，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对工龄问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.正常情况下，提供劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，与用人单位人力资源部门沟通确认工龄。2.若用人单位拒绝承认或计算错误，可收集相关证据，如工资条、同事证言等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.若劳动仲裁结果仍不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理工龄问题常见方式有：一是与用人单位沟通确认，依据劳动合同、社保缴纳记录等证明材料；二是申请劳动仲裁，当双方无法达成一致时；三是提起诉讼，若劳动仲裁结果不满意。选择处理方式时，应先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑法律途径。
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