关于怀孕七个月中班工作安排的疑问

针对怀孕七个月的女职工如果被迫从事夜班劳动的情况，这违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第六十一条明确规定，对怀孕七个月以上的女职工，用人单位一般不得安排其从事夜班劳动。若遭遇此类情况，女职工可首先与用人单位沟通协商，要求调整工作安排；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如工作时间记录、与用人单位的沟通记录等，将有利于维权成功。
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若怀孕七个月的女职工在工作中感到身体不适，应立即停止工作并寻求医疗帮助。根据《劳动法》规定，用人单位对不能胜任原劳动的怀孕女职工，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。因此，女职工需及时向用人单位提供医务部门的证明，并协商调整工作安排。若用人单位不予配合，女职工可依法向劳动保障部门反映情况，寻求帮助。
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法律对怀孕女职工有以下特别保护措施：一、不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；二、不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应减轻劳动量或安排其他劳动；三、怀孕七个月以上者，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间；四、享有90天产假权利。这些措施旨在保障怀孕女职工的身体健康和合法权益。