试用期辞退员工仲裁

您在咨询中提到了试用期辞退员工仲裁的问题。根据解答内容，劳动者在试用期被辞退后，若认为用人单位的解除行为违法，可以申请劳动仲裁。这里的关键条件是‘用人单位违法解除’。依据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位未能按照法定程序或法定事由解除劳动合同，即构成违法解除。在此情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
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对于试用期内因不符合录用条件被辞退的情况，劳动者是否能申请劳动仲裁需具体分析。若用人单位能证明劳动者确实不符合录用条件，并严格按照法定程序进行辞退，则劳动者的仲裁请求可能不被支持。反之，若用人单位无法证明或程序违法，劳动者仍有权申请劳动仲裁。具体操作需依据实际情况和证据进行。
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从法律角度，劳动者在试用期被辞退后，首先应收集并保留所有与劳动关系及辞退相关的证据。其次，了解《劳动合同法》关于试用期辞退的相关规定，判断用人单位的辞退行为是否合法。若认为不合法，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金。同时，劳动者也可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。